POTRET KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOTA BANDA ACEH

Authors

  • Siti Elfida Universitas Iskandar Muda
  • Riantofani Universitas Iskandar Muda
  • M. Rizal Fazri.AR

DOI:

https://doi.org/10.55616/sodju.v1i2.959

Keywords:

Leadership Style, Performance, Human Resources

Abstract

Leadership is an ability possessed by a person to influence a group of people or subordinates who aim to achieve previously set organizational goals. If in an organization, the portrait of a leader's leadership is problematic, it will cause the institution he leads to have problems. Therefore, the leader of the institution and his portrait of leadership are central things that must be fixed so that they are able to move all the subordinates he leads. The formulation of the problem in this study is How does the Portrait of Leadership Influence the Performance of State Civil Apparatus at the Human Resources Development and Personnel Agency in Banda Aceh City and what factors influence the Performance of State Civil Apparatus at the Human Resources Development and Personnel Agency in Banda Aceh City. This study uses a descriptive Qualitative method, the results of the study show that the Portrait of Leadership applied by the Human Resources Development and Personnel Agency in Banda Aceh City is a Democratic style whose role in organizational life can be said to be in accordance with the expectations of subordinates towards it. Furthermore, the factors that influence the Portrait of Leadership on the Performance of State Civil Apparatus at the Human Resources Development and Personnel Agency in Banda Aceh City based on work quality are that each employee carries out tasks according to their respective duties so that there is no overlapping of authority, whereas when viewed from the quantity of work, some jobs are not completed as they should be.

References

Alwi, Safruddin. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Arikunto, Suharsini. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Danim, Sudarmawan. ( 2014). Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Edy, Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Pranada Media Group.

Eko, Widodo Suparno. (2015). Format-Format Penelitian Sosial. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Faisal, Sanafiah. ( 2012). Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Fathoni, Abdurrahmat. (2011). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Frengky, Basna. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai badan Pendapatan Daerah Mando. Jurnal Riset Bisnis manajemen.

Harbani, Pasolong. (2015). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksra.

Kartono, Kartini. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Khomisah. (2013). Unsur-Unsur Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Komaruddin. (2013). Ensiklopedia Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Martoyo, Susilo. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Mathis, Robert L dan John H Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.

Moleong, Lexy J. (2014). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Munarwan. (2011). Unsur-Unsur Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Pasolong, Harbani. (2013). Metode Penelitian Administrasi Publik, Bandung: Alfabeta.

Priansa. (2015). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta.

Raco, J.R. (2013). Metode Penelitian Kualitatif Jenis Karakteristik Dan Keunggulannya. Jakarta: Grasindo.

Reksohadiprojo, Sukanto, Dkk. (2012). Organisasi: Teori Struktur dan Perilaku. Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal. (2015). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbin, Stephens P. (2013). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Bob Sabran. Jakarta: Prenhalindo.

Ruky, Achmad S. (2015). Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas: Pendekatan Mikro Praktis Untuk memperoleh Dan Mengembangkan Sumber Dya Manusia Berkualitas Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Samsudin, Sadili. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sari, Dewi Wulan. (2011). Sosiologi (Konsep dan Teori). Bandung: Remaja PT. Repika Aditama.

Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumberdaya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawainegeri Sipil. Bandung: PT. Rafika Aditama.

Slamet, Saksono. (2013). Administrasi Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius.

Soekanto, Soerjono. (2012). Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: Rajawali Pers.

Sofyandi. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistiani. (2014). Memahami GOOD Governance Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.

Sumarsono, D. (2011). Metode Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Sunyoto dan Burhanudin. (2013). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutikno. (2014). Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan. Lombok: Holistika.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Syafiiie, Inu Kencana. (2013). Sistem Administrasi Negara Republik Indonesia (SANRI). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Thoha, Miftah. (2018). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Yamin, Martinis dan Maisarah. (2011). Kepemimpinan dan Manajemen Masa Depan. Bogor: IPB Press.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Qanun Aceh Nomor 13 Tahun 2016 Tentang Pembentukan dan Susunan Perngkat Daerah Aceh.

Downloads

Published

2024-10-22

How to Cite

Elfida, S., Riantofani, & M. Rizal Fazri.AR. (2024). POTRET KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOTA BANDA ACEH. Social Development Journal, 1(2), 86–96. https://doi.org/10.55616/sodju.v1i2.959

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): Oktober

Section

Articles

License

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under an Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) that allows others to share — copy and redistribute the material in any medium or format and adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.