LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT KOMISI INDEPENDEN PEMILIHAN (KIP) KABUPATEN PIDIE

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Komisi Idenpenden Pemilihan (KIP) Kabupaten Pidie. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif untuk memperoleh gambaran tentang sejauh mana kepuasan pegawai yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan motivasi kerja pada Sekretariat Komisi Idenpenden Pemilihan (KIP) Kabupaten Pidie. Penelitian ini dengan memperoleh data melalui wawancara mendalam dengan sejumlah informan dan observasi dilapangan dengan hasil penelitian menganalisa lingkungan fisik kantor dengan indicator penerangan yang belum maksimal terutama pencahayaan dari luar, luas raung kerja yang belum sesuai dengan standar yang ada, kebisingan tidak terganggu karena jauh dari keramaian, sedangkan suhi udara sudah memadai namun belum maksimal. Pad ahubungan kerja pegawai dimana hasil penelitian hubungan dengan rekan kerja dan dengan atasan sudah baik sedangkan fasilits kerja masih belum memadai atau masih perlu penambahan terutama alat transportasi. Tingkat kenyamanan kerja yaitu tempat kerja sudah memadai tapi belum maksimal, pada ketenangan kerja sudah baik kerena pelaksanaan pemilu saat ini berlangsung aman dan damai, sedangkan pada keamanan kerja masih ada kelemahan terutama keselamatan kesehatan pegawai yang masih belum maksimal. Sedangkan untuk hasilpenelitian untuk motivasi kerja, hasil analisa factor intrinsic dimana terhadap pekerjaan itu sendiri sudah maksimal, sementara kemajuan masih lemah terutama pada karier pegawai, tingkat tanggungjawab pegawai masih kurang terutama pada disiplin pegawai dalam penyelesaian tugas-tugas yang diberikan, sedangkan pengakuan masih rendah karena kurangnya promosi pegawai. Pada factor ektrinsik dimana kebijakan unit kerja sudah baik, sementar gaji yang diterima sebagai kompensasi untuk pegawai sudah sangat baik, sedangkan kondisi kerja masih kurang terutama pegawai tidak ada iisiatif dan inivatif serta kondisi ekternal kondisi pelaksanaan pemilu yang tidak menentu. Dilihat dari kepuasan kerja pegawai yang berkaitan dengan lingkungan kerja motivasi kerja dimana hasil analisa pencapaian nilai bahwa tingkat pendidikan pegawai sudah memadai namun program pendidikan dan pelatihan pegawai dalam peningkatan kecakapan pegawai masih kurang, pengalaman kerja pegawai rata-rata 10 tahun sudah baik, sedngkan pada dimensi situasi pekerjaan bahwa pekerjaan biasa saja tidak menantang dalam suatu tugas, kesempatan untuk prestasi sangat lemah, pengahargaan dilihat pada sifat materi (gaji) sedangkan promosi pegawai sangat kurang malah langka bagi pegawai KIP Kabupaten Pidie.